- Gyakorlati munkaügyi tanácsadás, megoldások a jogszabályi keretek között.
- A váratlanul felmerülő munkaügyi problémák azonnali megoldása.
- Szakszerű és gyors tájékoztatás a munkaügyi jogszabályok változásairól.
- Átfogó, integrált munkaügyi, munkaerő-gazdálkodás megoldások alkalmazása.
Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminumum összege 2012. január 1-től kezdődően
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
Elvárt Béremelés
(A Kormány 299/2011. (XII. 22.) rendelete)
A rendelet hatálya
A munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra terjed ki. (munkajogi állomány)Nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerűsített foglalkoztatás alapján foglalkoztatott munkavállalóra.
Az elvárt béremelés terjedelme
Az átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít.
A Munka Törvénykönyv 2012. január 1-jén hatályba lépő módosítás
A jogszabály rendelkezése szerint a gyermeket nevelő mindkét szülő részére jár pótszabadság.
Szülési szabadságA szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.
A szülési szabadság kiadására vonatkozóan lehetőség van eltérő megállapodásra.
Rehabilitcáiós hozzájárulás változása
A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát (a továbbiakban: kötelező foglalkoztatási szint).
Új Munka Törvénykönyv
Képzési Ajánlat
Munkaügyi gyakorlati képzés a vállalkozás helyszínén a 2012. július 1-jén hatályba lépő Munka Törvénykönyv rendelkezéseinek gyakorlati alkalmazására.
Ajánljuk munkaügyi szakemberek, munkáltatói jogkörgyakorlók, könyvelők, bérszámfejtők részére.
Kollektív Szerződés elkészítése a 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek alkalmazásával
A Megrendelő gazdasági érdekeinek megfelelően a hatályba lépő munkaügyi szabályok alkalmazási lehetőségeinek vizsgálata a munkaerő-gazdálkodási lehetőségek figyelembe vételével.
- A kollektív szerződés előkészítése, egyeztetés a cég illetékes vezetőivel és szakembereivel.
- A kollektív szerződés tervezetének elkészítése.
- Igény szerint szakértői részvétel a kollektív szerződés megkötésére irányuló munkáltató és szakszervezet közötti előkészítő egyeztetésen.
- A kollektív szerződés pontosítása, a dokumentum elkészítése.
Garanciát vállalunk arra, hogy a kollektív szerződés elkészítésének költségei a Megrendelőnek legfeljebb három hónapon belül megtérülnek.
Célunk ügyfeleink elégedettségének hosszú távú biztosítása.
Fontosnak tartjuk partnereink humánerőforrás befektetésének optimális megtérülését,
munkaügyi tevékenységének szakmai támogatását.
Ezért több, egymással összefüggő, integrált megoldást kínálunk, amelynek célja, hogy a munkaügyi - munkaerő-gazdálkodási szakértelem minden ügyfelünk részére elérhető legyen.
Meggyőződésünk, hogy a humánerőforrás befektetés a vállalkozások számára a legjobb, minden időtávon megtérülő befektetés, amelynek eléréséhez szakmai tudásunkat, gyakorlati tapasztalatainkat kínáljuk partnereink részére. Vezető munkaügyi tanácsadónk Fábián György 1992 óta szakmai irányítója, szakértője a humánerőforrás-gazdálkodásnak.