- Gyakorlati munkaügyi tanácsadás, megoldások a jogszabályi keretek között.
- A váratlanul felmerülő munkaügyi problémák azonnali megoldása.
- Szakszerű és gyors tájékoztatás a munkaügyi jogszabályok változásairól.
- Átfogó, integrált munkaügyi, munkaerő-gazdálkodás megoldások alkalmazása.
Az egyszerűsített foglalkoztatás fontosabb szabályai
Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)
- mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy
- alkalmi munkára.
Fogalmak
Mezőgazdasági idénymunka
Növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, illetve a megtermelt mezőgazdasági termékeknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
Turisztikai idénymunka
A kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
Alkalmi munka
A munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.
Ajánlat munkaügyi folyamatok felülvizsgálatára (auditálásra) – megtérülési (költségmegtakarítást eredményező) garanciával.
A munkaügyi tanácsadásra fordított kiadás Megrendelőink számára olyan befektetést eredményez, amely optimális esetben már három hónapon belül, de legfeljebb hat hónap alatt megtérül, ezt követően pedig már fenntarthatóan hosszútávú megtakarítást eredményez.
Auditálásunk, a munkaügyi jogszabályok adta lehetőségek teljes mértékű felhasználásával, megalapozza a cég magas színvonalú munkaügyi tevékenységét, feltárja a munkaerő-gazdálkodásban meglévő megtakarítási lehetőségeket, lehetővé teszi munkaügyi bírságok elkerülését, kizárja munkaügyi perek elvesztését.
Célunk ügyfeleink elégedettségének hosszú távú biztosítása.
Fontosnak tartjuk partnereink humánerőforrás befektetésének optimális megtérülését,
munkaügyi tevékenységének szakmai támogatását.
Ezért több, egymással összefüggő, integrált megoldást kínálunk, amelynek célja, hogy a munkaügyi - munkaerő-gazdálkodási szakértelem minden ügyfelünk részére elérhető legyen.
Meggyőződésünk, hogy a humánerőforrás befektetés a vállalkozások számára a legjobb, minden időtávon megtérülő befektetés, amelynek eléréséhez szakmai tudásunkat, gyakorlati tapasztalatainkat kínáljuk partnereink részére. Vezető munkaügyi tanácsadónk Fábián György 1992 óta szakmai irányítója, szakértője a humánerőforrás-gazdálkodásnak.