- Gyakorlati munkaügyi tanácsadás, megoldások a jogszabályi keretek között.
- A váratlanul felmerülő munkaügyi problémák azonnali megoldása.
- Szakszerű és gyors tájékoztatás a munkaügyi jogszabályok változásairól.
- Átfogó, integrált munkaügyi, munkaerő-gazdálkodás megoldások alkalmazása.
Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminumum összege 2012. január 1-től kezdődően
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
Elvárt Béremelés
(A Kormány 299/2011. (XII. 22.) rendelete)
A rendelet hatálya
A munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra terjed ki. (munkajogi állomány)Nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerűsített foglalkoztatás alapján foglalkoztatott munkavállalóra.
Az elvárt béremelés terjedelme
Az átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít.
A Munka Törvénykönyv 2012. január 1-jén hatályba lépő módosítás
A jogszabály rendelkezése szerint a gyermeket nevelő mindkét szülő részére jár pótszabadság.
Szülési szabadságA szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.
A szülési szabadság kiadására vonatkozóan lehetőség van eltérő megállapodásra.
Rehabilitcáiós hozzájárulás változása
A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát (a továbbiakban: kötelező foglalkoztatási szint).
Folyamatos munkaügyi tanácsadás
A vállalkozások munkaügyi tevékenységének folyamatos szakértői támogatása munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. Törvény, az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően.
Szolgáltatásunkat a vállalkozás méretétől függetlenül minden olyan vállalkozásnak ajánljuk, amely munkavállalókat foglalkoztat:
- Nem tud, illetve nem akar jelentős anyagi eszközöket költeni jól képzett munkaerő-gazdálkodási, munkaügyi szakember foglalkoztatására;
- Optimális szinten akarja tartani humánerőforrással kapcsolatos ráfordításaikat;
- Munkaügyi, adóhatósági ellenőrzés esetén el akarja kerülni a foglalkoztatási szabályok megsértése miatti bírságokat;
- Nem akar jelentős összegeket költeni munkaügyi ismereteik szinten tartását biztosító tanfolyamokra, képzésékre;
- Folyamatos, gyors és szakszerű tájékoztatásra van szüksége a munkaügyi jogszabályok változásairól;
- El akarja kerülni a munkaügyi perek elvesztéséből eredő milliós nagyságrendű kártérítések kifizetését.
A folyamatos munkaügyi tanácsadás keretében biztosítjuk a munkaviszonyok létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói intézkedések jogszerűségét
- Segítjük a munkaidő, munkaközi szünet, napi pihenőidő, rendelkezésre állás, rendkívüli munkavégzés szabályainak betartását;
- Támogatjuk a cég érdekeinek érvényesülését biztosító munkaszerződések elkészítését;
- Biztosítjuk a munkaerő-gazdálkodás, a munkaügyi tevékenység szakmai hátterét;
- Hatósági ellenőrzés esetén teljes körű szakmai támogatást, szakértői segítséget biztosítunk a Vállalkozás részére;
- A feladatok elvégzése során folyamatosan követjük és átvezetjük a jogszabályi változásokat;
- Rendszeres hírleveleinkben adunk tájékoztatást a munkaügyi szabályok változásairól, valamint az aktuális munkaügyi, munkaerő-gazdálkodási kérdésekre adott szakmai megoldásokról;
- Azonnali választ adunk a Vállalkozás működése során felmerülő munkaügyi kérdésekre, gyakorlati megoldásokat adunk a felmerült problémák orvoslására;
- A végrehajtás során biztosítjuk, hogy a cég folyamatosan megfeleljen a munkaügyi jogszabályok előírásainak;
- A feladatokat telefonon történő egyeztetéssel, e-mailen keresztül, írásos anyagok elkészítésével, esetenként helyszíni munkavégzéssel oldjuk meg;
- Az általunk elvégzett munkáért, szakmai megoldásokért minden esetben garanciát vállalunk.