- Gyakorlati munkaügyi tanácsadás, megoldások a jogszabályi keretek között.
- A váratlanul felmerülő munkaügyi problémák azonnali megoldása.
- Szakszerű és gyors tájékoztatás a munkaügyi jogszabályok változásairól.
- Átfogó, integrált munkaügyi, munkaerő-gazdálkodás megoldások alkalmazása.
Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminumum összege 2012. január 1-től kezdődően
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
Elvárt Béremelés
(A Kormány 299/2011. (XII. 22.) rendelete)
A rendelet hatálya
A munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra terjed ki. (munkajogi állomány)Nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerűsített foglalkoztatás alapján foglalkoztatott munkavállalóra.
Az elvárt béremelés terjedelme
Az átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít.
A Munka Törvénykönyv 2012. január 1-jén hatályba lépő módosítás
A jogszabály rendelkezése szerint a gyermeket nevelő mindkét szülő részére jár pótszabadság.
Szülési szabadságA szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.
A szülési szabadság kiadására vonatkozóan lehetőség van eltérő megállapodásra.
Rehabilitcáiós hozzájárulás változása
A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát (a továbbiakban: kötelező foglalkoztatási szint).
Meggyőződésünk, hogy a humánerőforrás befektetés a vállalkozások számára a legjobb, minden időtávon megtérülő befektetés, amelynek eléréséhez szakmai tudásunkat, gyakorlati tapasztalatainkat kínáljuk partnereink részére.
Vezető munkaügyi tanácsadónk Fábián György 1992 óta szakmai irányítója, szakértője a humánerőforrás-gazdálkodásnak.
Vezető tanácsadónk szakmai tudását nemzetközi tulajdonú nagyvállalat munkaügyi és személyzeti vezetése, a gazdaság valamennyi ágazatára kiterjedő munkaügyi tanácsadás, munkaerő-gazdálkodási tanácsadás, munkaügyi felügyeleti munka, szakszervezeti szakértői tevékenység szakmai tapasztalata alapozza meg.
Feladatainak elvégzésének minőségét, az általunk javasolt megoldások gyakorlati alkalmazásának biztonságát, a munkaügyi tanácsadás szakszerűségét minden esetben ez a négyoldalú megközelítés egységes alkalmazása garantálja.
Az általunk elvégzett munkaügyi audit, munkaerő-gazdálkodás, folyamatos munkaügyi tanácsadás, munkaügyi képzés magas színvonala biztosítja, hogy munkaerő-gazdálkodás ráfordításai megtérüljenek, illetve minimális költséget jelentsenek Üzleti Partnerünk számára. Szolgáltatásaink Megrendelője biztos lehet abban, hogy egy esetleges munkaügyi ellenőrzés nem eredményez munkaügyi bírságot, megvédjük a munkaügyi perek elvesztése miatti magas költségektől.