- Gyakorlati munkaügyi tanácsadás, megoldások a jogszabályi keretek között.
- A váratlanul felmerülő munkaügyi problémák azonnali megoldása.
- Szakszerű és gyors tájékoztatás a munkaügyi jogszabályok változásairól.
- Átfogó, integrált munkaügyi, munkaerő-gazdálkodás megoldások alkalmazása.
Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminumum összege 2012. január 1-től kezdődően
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
Elvárt Béremelés
(A Kormány 299/2011. (XII. 22.) rendelete)
A rendelet hatálya
A munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra terjed ki. (munkajogi állomány)Nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerűsített foglalkoztatás alapján foglalkoztatott munkavállalóra.
Az elvárt béremelés terjedelme
Az átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít.
A Munka Törvénykönyv 2012. január 1-jén hatályba lépő módosítás
A jogszabály rendelkezése szerint a gyermeket nevelő mindkét szülő részére jár pótszabadság.
Szülési szabadságA szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.
A szülési szabadság kiadására vonatkozóan lehetőség van eltérő megállapodásra.
Rehabilitcáiós hozzájárulás változása
A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát (a továbbiakban: kötelező foglalkoztatási szint).
Munkaügyi audit
A munkaügyi tevékenység átfogó felülvizsgálata, ellenőrzése a hatályban lévő foglalkoztatást szabályozó törvények rendelkezései alapján.
Szolgáltatásunkat minden vállalkozásnak ajánljuk, függetlenül a vállalkozás méretétől és ágazati besorolásától.
Szakmai tapasztalataink azt mutatják, hogy munkaügyi auditálásunk a Megrendelők számára olyan befektetés, amely általában egy negyedéves megtérülésével jelentős gazdasági előnyöket eredményez.
A munkaügyi tanácsadás - auditálás megalapozza a cég magas színvonalú munkaügyi tevékenységét, feltárja a munkaerő-gazdálkodásban meglévő megtakarítási lehetőségeket, lehetővé teszi munkaügyi bírságok elkerülését, kizárja munkaügyi perek elvesztését.
A munkaügyi auditálás folyamata
A munkaügyi tevékenység átvilágítása
- Munkavégzésre irányuló szerződések felülvizsgálata (munkaszerződés, egyszerűsített munkaszerződés, vállalkozási szerződés, megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzési szerződés);
- Munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) összefüggő bejelentési kötelezettségek ellenőrzése;
- A foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének betartása, a tájékoztató tartalmi elemeinek vizsgálata;
- Munkaköri leírások vizsgálata;
- Munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások ellenőrzése;
- Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzése;
- A kötelező legkisebb munkabér kifizetésének ellenőrzése;
- Bérpótlékok kifizetésének ellenőrzése;
- A munka díjazására vonatkozó elszámolások szabályszerűségének vizsgálata;
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok betartása;
- Az egyszerűsített foglalkoztatás (idénymunka, alkalmi munka) szabályainak betartása.
Az 1992. évi XXII. törvény, a Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelő munkaügyi működés kialakítása, az ehhez szükséges dokumentáció elkészítése
- A felülvizsgálatról részletes összefoglaló, amely tartalmazza a hiányosságokat, lehetőségeket és a cég számára betartható gyakorlati megoldásokat;
- Munkaszerződések, munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződések;
- Munkaszerződés módosítások;
- A munkaviszony létrejöttekor szükséges tájékoztató;
- Munkaköri leírások;
- Munkaidő keret, munkaidő-beosztások,
- Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások;
- Munkaviszony megszüntetési módok írásos dokumentációi;
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos dokumentumok;
- Egyszerűsített foglalkozatásra vonatkozó dokumentumok.
Az optimális foglalkoztatási forma (munkaviszony, munkaerő-kölcsönzés, diákmunka, vállalkozási/megbízási jogviszony) meghatározása
- A munkavégzésre irányuló szerződések vizsgálata, a jogviszonyok minősítése;
- Vállalkozási és megbízási szerződések elkészítése;
- A vállalkozási és megbízási jogviszony tartalmi elemeinek meghatározása;
- A munkaviszony elemeit nem tartalmazó szerződések elkészítése.
A munkaügyi audit eredményeként a személyes konzultációtkövetően a cégnél alkalmazott munkaügyi gyakorlat kontrollja
- A vizsgálat során áttekintjük, hogy a cég működése során hogyan alkalmazza a munkaügyi auditálás során megfogalmazott javaslatokat és dokumentumokat;
- A munkaügyi kontroll biztosítja, hogy a foglalkoztatás a munkavégzésre vonatkozó szabályokban meghatározott keretek között történjen.